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泽辰云科-致新员工书

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2017-04-15 14:44泽辰云科浏览:


首先感谢您加盟了泽辰云科,我们也有幸获有了与您合作的机会。我们将在共同信任的基础上,度过您在公司工作的岁月。这种理解和信任是愉快奋斗的桥梁与纽带。
泽辰云科是一个以技术服务为起点,着眼于传统行业互联网改造的科技企业。互联网+是当前时代的主旋律,没有经过互联网洗礼的行业,在未来的岁月里多少都会在这场洗礼中获取重生。泽辰云科的历史宿命,决定了它需要所有同仁必需坚持合作,走集体奋斗的道路。没有相互支持的平台,你的聪明才智也很难发挥,难以有所成就。因此,没有责任心,不善于合作,不能集体奋斗的人,等于丧失了在公司进步的机会。那样您会空耗了宝贵的光阴,还不如在试用期,重新决定您的选择。公司只提供一个实现你个人价值的平台,为您提供基础保障服务,能否在这个平台上有所斩获,取决于您的贡献,因为公司是以贡献定报酬的。公司是新成立的公司,在各个领域上都存在不足,从坏的地方看,就是公司不正规,流程不清,岗位职责不明。但凡事总有阴阳两面,公司就是有这么多的空缺,才急需要从你们中间选拔人才,快速补位,您的能力决定了您的晋升路径。
如果您是一个开放系统,善于吸取别人的经验,善于与人合作,借助别人提供的基础,可能进步就会很快。如果封闭自己,怕工分不好算,就需要较长时间,也许到那时,你的工作成果已没有什么意义了。实践是您水平提高的基础,它充分的检验了您的不足,只有暴露出来,您才会有进步。实践再实践,尤其对青年学生十分重要。唯有实践后善于用理论去归纳总结,才会有飞跃的提高。有一句名言,没有记录的公司,迟早要跨掉的,多么尖锐。一个不善于总结的公司会有什么前途,个人也不是如此吗?实践改造了人,也同时能造就人。想做专家,一律从基础工作做起,一切凭实际才干定位,希望您接受这种的挑战,不屈不挠地前进。不经磨难,何以成才。
公司要求每一个员工,要有底线思维,要严格遵纪守法,严格遵守公司的各项制度与管理。对不合理的制度,只有修改以后才可以不遵守。不贪污、不盗窃、不腐化。严于律己,宽于待人。善于利用批评和自我批评的方法,提高自己,帮助别人。 您有时会感到公司没有真正的公平与公正。真正绝对的公平是没有的,您不能对这方面的期望值太高。但在努力者面前,机会总是均等的,只要您努力,我们会了解您的。没有一定的承受能力,今后如何能做大梁。其实一个人的命运,就掌握在自己手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。您有可能不理解公司而暂时的选择放弃,但我们认为总有一天您会理解我们,我们随时欢迎您回来,但时间窗已经不一样了,我们认为您一样有能力赶上。
公司的定位目标,为传统企业转型做互联网改造,就决定了他的组织结构与能力取向。公司以客户需求为龙头,由客户线牵头,项目制运作的组织结构。需求与内部能力不断匹配的方式来促进公司的发展。为客户服务,不断增强自身能力,是公司生存与发展的基础。脱离了任何一点,公司都会死掉。 在公司的进步主要取决您的工作成绩,一个科技产业,没有文化是不行的。业余时间可安排一些休闲,但还是要有计划地提升技能。
公司在快速发展,迫切地需要人才加盟我们的事业,希望您加速磨练,与我们一起去拉动公司的发展,成为我们新的合伙人,共同收获明天的喜悦,谢谢!

2015-08-19
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